2026年地方企業のUIターン採用戦略
今回のten-shoku-newsでは、最新データから見る市場動向と、多様化する採用チャネルの役割を整理し、
特にアプローチが難しい「潜在層」へ届けるための「動画・SNS活用」について解説します。
コロナ禍を経て、Uターン・Iターン就職は一過性のブームから、学生や30代社会人にとって現実的なキャリアの選択肢として定着しました。
しかし、求職者の動きは変化しています。「とりあえず求人サイトに登録する」という従来の動きに加え、
SNSや動画で日常的に「暮らしのイメージ」を探る動きが加速しており、
従来の「待ちの採用」だけでは接点が持ちにくくなっています。
＜アジェンダ＞
◎「なんとなく」のブームは去り「本気」の層が残った
◎ターゲットの状態に合わせて、アプローチ手法を使い分ける
◎条件検索されない層に「動画」で日常を届ける