SEMINAR セミナー

8割の採用担当者が勘違いしている「自社の強み」
インサイトリサーチで採用の限界を突破する、採用健康診断の3つの手法

  • 開催日時

    2026年03月31日(火) 14:00 ~ 15:00 ※10分前から入室できます

  • 会場

    WEB

  • 受講料

    無料

  • 概要

    「うちはアピールできる強みが少ない」「競合他社に条件で負けてしまう」 そう感じている採用担当者様の多くが、実は「自社の本当の魅力」を見過ごしているか、求職者に響かないポイントを強みだと思い込んでいる（＝勘違いしている）ケースが後を絶ちません。
    どれだけSNSや求人媒体を駆使しても、伝えるメッセージのピントがズレていては、欲しい人材は振り向いてくれません。

    そこで本セミナーでは、自社の現状を客観的に数値化・言語化する「採用健康診断（インサイトリサーチ）」の手法を公開します。「社員アンケート」「社員インタビュー」「競合比較・市場分析」という3つのアプローチを通じて、社内の人間だけでは気づけない「採用市場で勝てる独自の強み」を発掘する方法を解説。
    感覚や経験則に頼った採用から脱却し、ファクト（事実）に基づいた「刺さる採用コンテンツ」を作るための実践的なノウハウをお持ち帰りいただきます。

  • 内容

    1)なぜ、あなたの会社の魅力は伝わらないのか？
    「8割の勘違い」の正体：企業が売りたい強み vs 求職者が知りたい魅力のギャップ
    採用ブランディングにおける「インサイト（本音・深層心理）」の重要性
    SNSや求人広告の効果が出ない最大の原因は「コンセプト設計」のミスにある

    2) 採用の限界を突破する「採用健康診断」3つの手法
    自社の立ち位置と武器を正確に把握するための、具体的なリサーチ手法を解説します。

    ① 社員アンケート（定量分析）
    満足度調査とは違う！「なぜ自社で働き続けるのか」を掘り下げる設問設計
    定着している社員の共通項から「採用ターゲット」を逆算する方法

    ② 社員インタビュー（定性分析）
    ハイパフォーマーの「入社の決め手」と「今のやりがい」の言語化
    求職者の感情を動かす「ナラティブ（物語）」の抽出事例

    ③ 競合求人比較・採用市場分析（相対分析）
    給与や待遇だけではない、競合他社にはない「空白のポジション」の見つけ方
    採用市場のトレンドと自社の強みを照らし合わせる「勝ち筋」の選定

    3)リサーチ結果を「最強の採用コンテンツ」へ
    「強み」をキャッチコピーやSNS投稿、採用ピッチ資料に落とし込む方法
    リサーチから生まれた採用成功事例の紹介
    明日から始められる「採用健康診断」のファーストステップ

    • 【登壇者】

      株式会社天職市場
      マーケティングチーム　SNS運用担当
      中川耕汰

      個人のSNS総フォロワーは4万人以上。 現在は天職市場にて企業の採用SNSアカウント運用の支援に取り組んでいる。

    • 【登壇者】

      株式会社天職市場
      開発チーム 制作マネージャー／ディレクター
      吉田 有佑

      株式会社マイナビにて約10年間、制作およびメディアの運用に携わり、採用市場の最前線で企業の課題解決や要望実現に向き合う。 2023年、株式会社天職市場へ入社。現在は制作部門のマネージャー兼プレイヤーとして、年間50社以上の採用サイトや動画、記事など、コンテンツ制作の企画・ディレクションを担当。 これまでの経験や知見を活かし、引き続き多くの企業の採用課題解決のサポートをしている。

    • 【登壇者】

      株式会社天職市場
      アナリストチーム　チーフアナリスト
      斎藤 一

      システムエンジニア・プロジェクトマネージャーとしてキャリアをスタートし、大手人材会社広報担当を経て2019年より天職市場に入社。 ニュースと労働市場データ分析を人材採用に活用するアナリストチームを立ち上げ、採用トレンドやコンテンツ改善の情報提供を行っている。