「時代の変化」と「本質」を
両立させた強い採用戦略を
私たち天職市場は「市場（いちば）」を冠する社名の通り、採用・人材難でお困りの企業様に、天職を求める人材が集まる「採用力」をつくります。貴社で活躍する人材を採用することで、仕事が回り、経営を加速させ続ける未来。そのような未来インフラを実現するために、私たち天職市場は真摯に向き合います。
人手不足が今後もっと深刻になる2030年問題
我が国の労働環境は人手不足を表す「2030年問題」に直面しています。現在も国内の人手不足が300万人以上であるといわれていますが、今後もっと深刻になると予想されています。
その原因のひとつが少子化による若年層の人口減少。総務省の統計によると2025年、新社会人になる人が多い20〜24歳の人口は、2020年の人口に比べて17万人減少すると算出されています。この2030年問題では最も多い人口を占める団塊世代が後期高齢者になり人手不足がピークとなります。
選ぶ採用から「求職者に選ばれる」採用力を
採用シーンにおけるトレンドの「これから」
昨今の採用トレンドの変化により、採用は「求職者を選ぶ」ではなく「求職者に選ばれる」ことが必要不可欠になりました。私たち天職市場は、旧来の「選ぶ採用」から「求職者に選ばれる採用力」をすべての企業に備えていただく基盤をご提供いたします。さらに、採用の成功に向けて強力にバックアップいたします。
時代の変化と本質を両立させた
「採用の要件定義+コンテンツPR+運用」三位一体型の
採用ソリューション
私たち天職市場は、激変する採用シーンの中においても変わること・変わらないことを明確にしています。採用問題の本質を洗い出し、STP分析を元に課題に対するソリューションをご提案。クリエイティブを駆使してコンテンツPRを作成してまいります。さらに運用で精度を高めていくことで、エントリー数や入社・定着数の増加へとつなげます。
このように短期的から恒常的な採用問題解決まで、私たち天職市場が一気通貫いたします。
専属プランナーが貴社の採用問題の本質をとらえます
なかでも採用の本質である「採用の要件定義」は変わらないことのひとつとして位置づけております。「エントリー数が少ない」「辞退が多い」などは結果として表面化された問題の場合も多々見られます。その問題に対して表面的な解決方法ではいたちごっこになりかねません。
私たち天職市場は、専属のプランナーが表面化された問題の中にある本質を捉えて言語化していくことで、解決への課題の定義や採用要件の見直しなど、採用の要件定義を行い、問題解決の焦点を絞り込みます。
「誰に・何を・どのように」伝えて、入社意欲を喚起させるための情報発信を整備
課題解決に向けて「誰に」「何を」「どのように」伝えるか、これが焦点となります。そこでカギとなるのは「PR」「コンテンツの質」です。
昨今のトレンドの変化により、採用におけるPRは求職者（転職顕在層）だけでなく、転職潜在層にも伝えることが必要となりました。転職顕在層は約10%弱しかいませんが、転職潜在層は60%以上います。（※）求職者だけでなく、将来の求職者となる転職顕在層にも、貴社が「入社したくなる企業」であることを伝え続けなくてはなりません。
私たち天職市場は、貴社が求める人物（ターゲット）を明確にして、ターゲットに合わせたtenichi・テンリクなど情報発信プラットフォームを整備します。ターゲットの入社意欲が高まるような良質なコンテンツを、ともに作り上げて発信してまいります。
（※株式会社YOUTRUST 2022年2月「『求職者・候補者の転職意識の実態』に関してインターネット調査」より）
充実したサポート体制で、短期的・長期的な採用問題解決に向けて伴走
ちゃんとサポート
してくれるか不安
求人原稿を
自分達で
書いたことが
ないから不安
Web広告を何から
始めたらよいのか
わからない
求人広告の
検証改善まで
ちゃんと
したい…
Indeedなど
Web広告をやっている
けど効果が出て
いるのか不安
情報発信プラットフォームの制作やコンテンツPRは決してゴールではありません。むしろここからがスタートです。運用開始後、成功に至るまでには時間を要するゆえ、途中過程でさまざまな課題が発生します。
私たち天職市場は「運用こそが重要」であると位置づけており、運用に欠かせないカスタマーサクセス、運用コンサルタント、セミナーコンサルタントを配置。時期や状況に応じて変化していく貴社の採用の問題に対して真摯に向き合い、解決まで伴走いたします。
私たちはIndeedゴールドパートナー認定企業です
天職市場は国内200社以上あるIndeed代理店の中から「Indeed認定パートナー制度」において、優れたレベルである「ゴールドパートナー」に認定されています。「しごと探しはインディード」のテレビCMでもおなじみ、世界利用者数No.1求人検索エンジンであるIndeedが信頼を寄せるパートナー企業の一社として天職市場がIndeedによる集客告知をサポートいたします。
私たちの4つの強み
Planning
採用問題の本質を解決するための
「採用の要件定義」をプランニング
問題点は「いつ・何・どのような状況」で発生しているか、専属のプランナーが採用過程における問題点を見極めます。天職市場では採用過程におけるタッチポイントを「認知」から「入社後の活躍」までの採用ファネルとして細分化。あらゆるタッチポイントにおいて問題解決に尽力いたします。
Professional
採用×クリエイティブ×広告
３つのプロフェッショナルの力を結集
当社は一貫して採用・求人を専門に扱ってきたことから、採用のプロフェッショナル視点の構想力と、クリエイティブを使った再現力の両翼で貴社の採用問題解決をサポート。さらに広告運用のプロフェッショナルが伝播力のエンジンとなり、経営を加速させる採用力へと成長させます。
One stop
ゼロからワンストップ
採用の問題解決にまっすぐ
短期的でかつ表面的な採用施策だけでは効果が現れにくく、経営において成長機会を損失しかねません。私たちは目先の問題だけではなく、本質的な採用問題の解決を目指すために採用力の切り札となるプラットフォームまで提供。採用の成功に向けて、まっすぐワンストップで対応いたします。
Strategist
経営を加速させ続ける
採用戦略の伴走者として
私たちのスキームにゴールはありません。激動のご時世、私たちは刻一刻と変わる採用トレンドを敏感にキャッチ。時代の変化に合わせた採用ナレッジを永続的に提供することで、貴社の経営を加速させ続ける「採用戦略の伴走者」としてサポートいたします。
すべてのフェーズで強みを発揮します
Webを使用した採用ソリューションには「要件定義・企画」「制作」「運用」の３つのフェーズがあります。
３つのフェーズにおいて私たち天職市場はすべてをカバーできるところが強みです。
採用管理システム付き求人プラットフォーム
[tenichi]
多拠点・多部署・多職種に渡る募集にピッタリ！求人管理も一本化に。採用の可能性を拡げる掲載自由の成長型求人広告サイトです。
運用型Web広告
[天職市場の採用Web広告]
Indeedを始めとした求人アグリゲート広告や、リスティング広告を活用してさらに広く告知。ターゲット戦略をもとに、より効果が高まるよう展開します。
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