2024.04.26
「転職回数で応募を制限できますか？」採用Q&Aシリーズ
人材採用を担当するときに感じるちょっとした疑問。誰かにちょっとだけ聞きたい質問に一問一答でお答えしていくのが【採用Q&A】シリーズです。
今回のご質問は「転職回数で応募を制限できますか？」です。
Q：「転職回数で応募を制限できますか？」
A：応募段階で制限をかけることはできません。
求人票・求人情報に「〇回以上転職している方は応募できません」といった記載をすることはできません。求人票では業務を遂行するために必要とされる能力や経験を指定することができますが、転職回数はこれに該当しないからです。
〇〇業界を〇年以上経験された方
〇〇職経験〇年以上の方
こうした職務経験を指定することは問題ありません。
また、未経験者の応募を推奨するために
〇〇業界未経験の方も歓迎
〇〇職初めての方もご応募ください
こういった未経験者の指定も可能です。
しかし、「転職回数が〇回以下」といった指定は、「募集要項の業務を遂行できるかどうか」には関係ありません。そのため求人票・求人情報に記載することは認められていません。
もちろん、書類選考や面接の選考条件として「〇回以上転職している人は採用不可」といった条件を社内で定めることは問題ありません。
しかし、近年は転職などのキャリアチェンジは一般的になり、転職回数を理由に採否を機械的に決める企業は少なくなってきました。転職回数よりも、キャリアの連続性や専門性、転職理由などに着目する方が、有効な採用につながると考える企業が増えています。
天職市場は、自社採用サイト・求人メディアを長期的に活用し採用活動の効果を高める様々な施策をご提案できます。
自社採用サイトや求人の運用についてお困りの際はぜひ天職市場までお問い合わせください。