2024.06.20
「『徒歩で通える方募集！』はNG表現ですか？」採用Q&Aシリーズ
人材採用を担当するときに感じるちょっとした疑問。誰かにちょっとだけ聞きたい質問に一問一答でお答えしていくのが【採用Q&A】シリーズです。
今回のご質問は「『徒歩で通える方募集！』はNG表現ですか？です。
Q：「『徒歩で通える方募集！』はNG表現ですか？」
A：応募者の住所や居住地域を指定することができません。
店舗の従業員などを近所の方から採用したい場合があります。
こうしたときに「徒歩で通える方」という表現を載せてしまうケースがたまにありますが、この表現はNGです。
▼表現NG例！
「お店に徒歩で通える方募集！」
「徒歩で通える方」
こういった居住地を限定または対象外とする表現は労働基準法で禁止されています。
求人には応募される方の住所を指定するような表現を載せることができません。遠距離の方でも本人が通勤できるのでしたら応募はOKとなります。
ただし、通勤手当の上限は会社で定めることができるので、会社の規定で上限があることは記載もOKです。
また、「○○市、△△市から通っている方が在籍しています」といった表現はOKです。
▼表現OK例！
「通勤手当上限〇万円（会社既定による）」
「○○市、△△市から通っている方が在籍しています」
求人を作る際にはぜひ気を付けてください。
求人原稿の表現はいろいろ工夫ができますので、ぜひ天職市場にご相談ください。
天職市場は、自社採用サイト・求人メディアを長期的に活用し採用活動の効果を高める様々な施策をご提案できます。
自社採用サイトや求人の運用についてお困りの際はぜひ天職市場までお問い合わせください。