COLUMN 採用お役立ちコラム

Q：「トランプ関税が日本の人材採用に関係あるんですか？」

A：直接関係ないニュースも、間接的に人材採用に関わってくることがあります。

「いやいや、あれアメリカの話でしょ？うちの採用に何か関係あるの？」
……そんなふうに思っている人事・採用担当者の方にこそ、読んでほしい話です。実はこういう“遠くの経済ニュース”こそ、半年後、1年後の人材採用にじわじわ効いてくる可能性があります。

関税ひとつで、こんなところまで影響が……

1. 取引先の業績悪化 → 採用凍結・延期
トランプ氏が掲げる関税強化策が再び実行に移された場合、日本企業と取引のあるアメリカ企業（特に製造業）は大きな打撃を受けるかもしれません。すると、そのしわ寄せは日本側の関連企業やサプライヤーに波及し、採用計画が凍結されたり、募集ポジションが変更されたりする可能性があります。

2. 製造業の国内回帰？ではなく、”海外進出強化”の動きも
アメリカでは”国内製造回帰”が期待されており、自国生産を強化する方向に舵を切る企業が増えるかもしれません。それに伴って、日本企業、特に自動車業界では、現地生産に対応するための”アメリカ工場の新設”や”現地人材の確保”が課題に。

ここで必要になるのが、
・海外赴任できる中堅社員の採用・配置
・英語や現地事情に対応できるバイリンガル人材
・海外人材マネジメント経験のある管理職
といった”グローバル人材”です。
つまり、海外に強い人材の取り合いが発生する可能性も。

3. 人材の流動性が一気に高まる可能性も
業界によっては、「コスト高で事業縮小」「現地撤退」などが起きるかもしれません。そうなると、今まで安定していた企業からも優秀人材が市場に出てくる可能性があります。
採用担当者としては、この”人が動くタイミング”を見逃さず、「今だから採れる人材」を見極める力が問われます。

採用担当に必要なのは「1歩先を読む視点」
トランプ関税のような国際的な政策変化は、直接的に影響がなさそうでも、「間接的なインパクト」はじわじわと出てきます。
人材採用は、今この瞬間の話ではなく、半年〜1年先の”組織の戦略”を見据えて動くもの。ニュースを見て終わり、ではなく、
“この変化で、うちの組織にはどんな人材が必要になる？”
と考える習慣を持っておくと、採用戦略の一歩先を行くことができます。

まとめ：遠いニュースが、自分ごとになる瞬間
「トランプ関税？関係ない関係ない」と思っていたら、ある日突然、上司から言われます。
「来期からアメリカに30人応援出すって。長期出張できる人、確保できる？」
そのときになって慌てても、もう“良い人材”は動いてしまっています。だからこそ、今、ニュースの影響を読んでおくことが、採用担当者としての“戦略的な目利き力”につながるのです。遠くのニュースを、自分の採用に引き寄せて考える。それができる人事は、きっと現場からも「頼れる存在」として見られるはずです。

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