他社求人よりもっと”見たくなる”広告へ

採用の成功に
一歩先手を打つ広告を

  • 一刻も早く募集したいときに

  • 繁忙期だから他社に負けないようにしたい

  • 短期間で効率よく採用したい

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ADVERTISING 天職市場の「運用型Web広告」とは

なぜ、求人で広告が必要なのか
求人広告だけでは差別化が難しい？

求人は先手必勝。同業他社よりも「見てもらう」機会を増やします

人材採用においてはこれまでは求人広告に出稿することが定石でした。しかし転職経験率が50%を超えて空前の人手不足が進んだ昨今、欠員時に求人広告に出稿するだけでは差別化出来ず、求職者に選ばれにくい傾向が強くなっています。またWebやSNSが一般化した昨今、露出すべきメディアは必ずしも求人広告だけではない状況になりました。

求人については、いかに多くの求職者に見てもらうか。ターゲットに「認知」される部分が最初の勝負となります。同業他社よりも多く見てもらうために、私たちは手を尽くしてまいります。

こんな問題を抱えていませんか？

  • 求人広告に掲載しても大手やライバル企業に負けている

  • 急に募集が必要。できれば短期決戦で採用を決めたい

  • 広告掲載日数よりももっと効率よく広告できないものか

  • 広告のコストパフォーマンスがイマイチであった

  • 転職エージェントは高額すぎるので求人広告で募集したい

私たちの運用型求人Web広告戦略

私たち天職市場は、求人専門のWeb広告会社としての長年の経験をもとに戦略を構築し、実際の運用を行っております。広告運用としてPV（訪問者）数だけではなく、エントリー数や面接数など流入後の状況を追っていくことで適切な流入・成果につながっているかを検証します。また、広告では「どこに」出稿することが注目されがちですが、出稿サイトはもとより「何を」求職者に伝えるかを重視。広告文の改善や受け皿となる募集要項・サイトの改善で求職者の離脱を防ぎ、エントリー数・率を上げるまで尽力いたします。

求人検索エンジン広告

求人情報も大検索時代だからこそ「検索の網」を張っていきます

求人検索エンジン広告とは、ターゲットユーザーに対して求人広告が表示される仕組みの求人サイト広告です。いわゆる求人専門の検索エンジンで、テレビCMでもおなじみのIndeed、スタンバイ、求人ボックスが該当します。求人検索エンジン広告には、
①クリック課金なので無駄がない広告費の運用が可能
②検索キーワードや表示回数などで細かく分析可能の2つの特徴があります。

私たちは、専門のコンサルタントが求人検索エンジン広告を運用。日々運用し続けた実績を元にPDCAや修正を重ね、貴社のご状況に合わせた広告運用をご提案いたします。また、運用後に細かい分析から採用面における課題を取りまとめ、貴社の課題に最適な採用戦略を立案いたします。

私たちはIndeedゴールドパートナー認定企業です

天職市場は国内200社以上あるIndeed代理店の中から「Indeed認定パートナー制度」において、優れたレベルである「ゴールドパートナー」に認定されています。「しごと探しはインディード」のテレビCMでもおなじみ、世界利用者数No.1求人検索エンジンであるIndeedが信頼を寄せるパートナー企業の一社として天職市場がIndeedによる集客告知をサポートいたします。

Indeed広告について詳しくはこちら

リスティング・リターゲティング広告

検索・アクセスからキャッチして先手・追手をとる

リスティング広告はGoogle・Yahoo!などの検索エンジンによる検索キーワード連動型広告です。検索したキーワードに対して、関連した広告を検索エンジンが検索結果画面に表示させます。この機能を利用して、貴社求人を探す際に多数検索されるキーワードを想定して広告を出稿。クリックごとに予算消化される仕組みです。この仕組みにおいては、求人サイトにアクセスされる前に自社の求人情報を知らせることが出来る特長があります。

リターゲティング広告とは、一度サイトに訪れたことのあるユーザーにだけ絞ってターゲティングができる広告手法です。自社の求人ページなどに訪れたことのあるユーザーをターゲットにして広告を配信することで、ピンポイントにアプローチすることができます。

SNS広告

数千万人のユーザーに効率的に訴求する

SNSはいまやコミュニケーションツールとして欠かせないインフラになりました。そのSNSに広告にする大きな利点は、
①数千万人単位のユーザー数に訴求できる
②採用における潜在層への認知、興味付けのアプローチができるの2点です。

ユーザー数が5000万人を超えるLINEやYouTubeを始め、Twitter、Instagram、Facebookのユーザー数も、転職サイトユーザーより圧倒的に多いため多数に周知できます。加えてSNSは「今すぐ転職層」だけではなく、まだ転職サイトに登録していない転職潜在層にも認知・興味関心を惹きつけるには最適のメディアです。

私たちがご提案するSNS広告では、貴社の業種・業態・募集セグメントを鑑みて、最適な発信媒体をセレクト。ターゲットがアクセスしたくなる広告をご提案し、運用いたします。

私たちが貴社の採用の悩みに真摯に向き合います

「求人広告やハローワーク以外で求人を出すことが初めて」「SNSでの広告は本当に効果があるの？」などご不安になるかもしれません。そのご不安に対して私たちが真摯に向き合い、現状の課題に対して貴社に最適なプランをご提案いたします。また、Web広告は最初だけではなく、最初の打ち手から改善を繰り返すことで精度が高まり、理想の結果に近づくことができる特性があります。私たちはWeb広告のプロフェッショナルが専任で対応し、最適な結果につながるまで尽力いたします。

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