CONTENTS 採用支援コンテンツの紹介

すべては「採用候補者体験の最適化」に

私たち天職市場はすべての採用シーンに置いて「採用候補者体験の最適化」を軸にサービスを展開しています。企業が求める求職者＝採用候補者がいかに自身にとって入社して活躍したくなる会社であるかをオンラインから体験し、信頼を最大化した状態で応募・選考へと進み、入社へと進むことが求職者・企業双方のベストな状態になると言えます。
一方で、入社後の早期離職も企業にとっては大きな問題になります。いかに定着し、良い状態で活躍していただくようにするか。私たち天職市場はこの「社員エンゲージメント」の部分も支援し、ますます厳しさを増す採用の問題をクリアするよう支援いたします。

求人動画

訴求力抜群！短い時間で端的に魅力をアピール

映像の撮影は不要。画像とメッセージ原稿だけでOK！30秒前後の短い時間に魅力を凝縮します。テキストや画像で構成された求人情報や採用オウンドメディア内に掲載することで、内容を補完できます。
採用メッセージの訴求力アップに、求人動画を。動画の構成も私たち天職市場にお任せください。

制作事例

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求人動画の特長

  • 短時間で概要を訴求して関心を惹きつける

    魅力を伝えたいけど長い動画は飽きられる…わずか30秒の短い動画に概要を凝縮。動画でポイントを伝えることで訪問者は求人の内容を理解することができます。本動画は全体の約90%が閲覧しており、効率よくエンゲージメント力を高めます。

  • 音なしでも理解できる「読む」動画

    音を出せない環境下でも安心して見られる動画、ズバリ「読む動画」に特化。理解しやすいテロップで表現。「見てすぐにわかる」ビジュアルを重視し、魅力を最大限訴求します。

  • 採用オウンドメディアやtenichiにもリンク

    求人動画は採用オウンドメディア・テンリクや、tenichiの求人原稿内にも貼り付けることができます。動画の尺が短いゆえ離脱率が低く、さらに求職者の背中を押す効果があります。

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オンライン採用代行・
コンシェル&テック

自動でスピーディーに面接へ！採用機会向上と工数削減を両立

面接数が上がらずお悩みの企業様に朗報！コンシェル＆テックは、採用サイトからの応募後すぐにAIが24時間365日自動対応するシステムです。
営業時間外の応募も多いことから、長時間の返信待ちや電話不通による応募未遂・応募辞退を防ぎます。あわせて、煩雑な面接日程の希望調整など初期対応工数を削減することで、選考スピードを大幅に上げるとともに人事担当者様の業務削減に寄与します。

※コンシェル＆テックは、協力パートナーの株式会社コンシェルテックのサービスです。

オンライン採用代行の特長・強み

面接設定までのリードタイムを短縮

応募者への初期接触が圧倒的に早く！さらに24時間365日自動対応しますので、応募に対して長時間の返信待ちや電話不通による応募未遂・応募辞退を防ぎます。

受付初期対応工数を削減

面接や選考の際に必須となる履歴書データ・応募者データ取得もAIにすべておまかせ。わざわざメールや電話で連絡すること無く、面接決定と同時にデータを自動取得いたします。

チャットを使った応募者フィルタリング

多数の応募者に対してチャットで事前フィルタリングも可能です。条件面などに合致する・合致しないの応募者状況を振り分け。チャット機能を使用し、フィルタリングを行うことで、応募初期対応の工数を大きく削減させます。

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新卒学生との接点形成サービス
インタツアー

大学1,2年生の時期から学生と関係性を作り、母集団形成へ

インタツアーとは、インタビューやリスナーという手法で大学1,2年生から接点を持てる新しい新卒採用サービス。インタビュー後のレビューを、学生発のコンテンツとしてSNS発信を行います。その後も情報配信によってつながり続ける仕組みをとります。新卒採用における自社の知名度不足、魅力が伝わらない、内定辞退率が高いことでお悩みの企業様にピッタリのサービスです。

※インタツアーは、協力パートナーの株式会社インタツアーのサービスです。

インタツアー導入で解決できること

母集団形成
ターゲット学生からのエントリーを増やしたい

ターゲットを絞ったSNS発信で母集団を形成

志望度管理
学生ごとの志望度を把握したい

集まった学生の志望度を独自ツールで可視化

歩留り改善
内定後の離脱をなくしたい

企業の魅力を学生ごとに最適なタイミングで発信

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その他のサービス

GoogleMAPとGoogleマイビジネスで採用サイトへの流入数を上げる

GoogleMAPとGoogleマイビジネスを活用して、自社のブランドイメージを向上させると同時に採用オウンドメディアへの流入数を上げる施策です。地図検索エンジンで上位表示を目指すのはもちろん、クラウドツールを利用した口コミ促進やマイビジネス反映により、採用オウンドメディアへのPV数増加および採用率の向上を目指します。

24時間365日サイト訪問者の質問に対応！採用サイトからの途中離脱防止に

煩雑になりがちな初期的な問い合わせ対応についてAIが自動応答。求職者による「今」の疑問に対して即座に回答します。営業時間帯の回答待ち時間がなく個人情報の入力も不要であるため、求職者の満足度を高めることができ、途中離脱率を下げることが可能です。

お互いのマッチングを増やして、ミスマッチを減らす

選考前において企業様・求職者双方がお互いの理解を深める機会を私たちがサポートするサービスです。職場見学・体験を実施することで、可能な限りミスマッチを減らし、良いマッチングを実現いたします。

スマホ配信でスタッフをフォロー。離職防止・モチベーションアップに

新入社員や派遣社員などのスタッフへのケアをアプリから。スタッフの体調や仕事への意欲度合い、入社後の研修配信など行き届きにくい社員へのケアをアプリでスタッフのスマホに一括配信。スタッフのモチベーションアップ、コミュニケーション不足による離職防止・オンボーディングに。