お客様情報 INFORMATION
- 会社名 信濃機工株式会社様
- 業種 機械製造業
- 事業内容 自動車用機能部品の製造 工作機械周辺機器の設計・製造
- 募集雇用形態 新卒 / 中途
- 主な募集職種 整備士 技術士 機械オペレーター
- ご担当者様 代表取締役社長 太田正章様
お客様の課題 ISSUE
- 採用において安定的な人材確保ができておらず、さらに短期間で数十名の採用が必要となったため、ハローワークだけでは十分な人材を確保するのが難しい状況だった。
- 自社事業においても自社サイトを設けていなかったことから、新規顧客の開拓は既存の取引先や役員の人脈に頼らざるを得ず、営業活動の幅が制限されていた。
実施・制作内容 DETAILS
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採用サポート
- 求人原稿作成
- 定期的な打ち合わせ(改善、サポート)
- 採用市況観の共有
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採用サイト
https://ten.1049.cc/tp/shinanokikou/- 費用対効果の高い採用コンテンツの設置
- 検索エンジン流入強化
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コーポレートサイト
https://shinanokikou.co.jp/- 差別化の抽出と可視化
- ブランディング
- 販促強化施策
成果 RESULTS
- 以前は3ヶ月に1件程度だった求人応募が、現在では月に3〜4件に増加。事前に企業理解を深めた求職者が増えたことで、採用のミスマッチも減少。
- コーポレートサイトを公開して以降、これまで接点のなかった新規顧客（人材派遣会社・運送会社・工業製品販売会社など）からの問い合わせが増加。
お客様の声 VOICE
採用と事業営業の両面で好循環な仕組みづくりが出来、安定した人材確保と新規顧客獲得の基盤が整いました。
ご依頼前の課題・天職市場を選んだ理由
元々採用において、安定的な人材確保ができておらず、特に短期間での大量採用に対応できる手段が限られていたことです。また、自社サイトを持っていなかったため、新規顧客の開拓も既存の人脈に依存し、営業活動が広がりにくい状況でした。
ちょうどその頃、貴社グループが開催する人材採用に関する勉強会に参加する機会があり、そこで貴社のノウハウや実績を知ることができました。採用ブランディングと採用マーケティングの為の「テンリク×採用サポート」の内容や必要性、さらに事業全体のブランディング強化に向けたコーポレートサイトのご提案が、当社が目指す課題解決にまさに合致しており、具体的に支援をお願いする決め手となりました。
また、継続的に伴走型で支援いただけるサポート体制にも強く惹かれました。
実施後の感想と成果
採用サイトとコーポレートサイトの制作にあたり、まず私たちの企業の魅力や課題について丁寧にヒアリングしていただきました。その中で、自分たちでも気づいていなかった強みや差別化のポイントに気づけたことは、当初想定していなかった大きな収穫でした。
そうしたブランディングの強化に加え、効果を重視したノウハウに基づきサイトを制作していただきました。公開は、まず採用サイト、続いてコーポレートサイトの順に進行しましたが、いずれのサイトからも流入数が増加し、両サイト間での連動による応募数や問い合わせ数も増加しました。
特に採用面では、従来のハローワーク中心の活動ではアプローチできなかった層にも魅力が届くようになり、応募数の増加とともに、企業が求める人物像に近い人材の確保が可能となりました。
ミスマッチも大幅に減少し、短期間で数十名の人材を安定して採用できる体制が整ったことで、採用活動の効率と成果が大きく向上しました。さらに、採用活動を通じて自社の魅力を再認識できたことが、営業活動にも良い影響をもたらす副次的な効果となりました。
コーポレートサイトでは、私たち企業の差別化ポイントを的確に可視化していただき、事業内容も分かりやすく整理していただきました。
その結果、現在では商談の場でもコーポレートサイトを活用しながら、自社の営業活動を行っています。
これまで漠然としていた営業内容が明確に整理されたことで、提案の説得力も増し、新規のお客様との接点が着実に増えてきています。
今後の展望
現在は人材が充足していますが将来に備え、サポートを受けながら求人原稿の定期的な更新を行い、継続的な情報発信を進めていく方針です。
また、今後は専門職やマネジメント層といったハイスペック人材の採用も視野に入れており、通常の募集手法に加え、ヘッドハンティングのようなアプローチも必要になると考えています。こうした戦略的な採用活動においては、パートナーである天職市場と連携しながら、計画的かつ柔軟に対応を進めていきたいと考えています。単なる人材募集にとどまらず、「必要なときに必要な人材が集まる」体制を構築することで、事業の持続的な成長に備えていく考えです。
