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目次

1. 1.他己紹介
2. 2.ヒューマンチェア
3. 3.パズルゲーム
4. 4.ボールまわし
5. 5.まとめ

1.他己紹介

アイスブレイクのゲームとしてはメジャーですが、これは簡単ですし、お互いをよく知る上でとてもいいゲームです。なにより自分のことをじっくり聞いてくれる相手には心をゆるしますし、新入社員同士が打ち解けるのに最適です。

まずペアになり、ペア同士、お互いを自己紹介しながらよく知ることからはじめます。のちに発表の場で、ペアを組んだ相手を紹介します。ですからペアを組んだ相手のことをしっかり説明できるように、細かくその人の情報を覚えておかねばなりません。ペアを組んだ相手にいろいろ質問しなければいけないことから会話もはずみ、いつの間にか仲良くなれます。
他己紹介が終わったら、今度はグループを作り、グループ紹介を他のグループにしてもらいます。このゲームが終わったころには研修もいいムードになることでしょう。
相手の話を注意深く聞き、わかりやすく説明することの重要性を新入社員が学べるというのもオススメポイントです。

2.ヒューマンチェア

このゲームは簡単で、しかも連帯感も生まれることから、手っ取り早く新入社員同士が打ち解けることができます。大勢でやればやるほど盛り上がるので、大所帯の研修にも向いています。

まずチームを組んで、同じ方向を向いて一列になります。そして、先頭の人が、いちばん後ろの人の背中側に並び、チームで同じ方向を向いたひとつの円を作ります。そして、号令と同時に後ろの人の膝に一斉に座るのです。タイミングがばっちりなら、踏ん張ることなく、うまい具合に全員が後ろの人の膝の上に座ることができるというゲームです。

タイミングが合わないと、ずっこけたりして大騒ぎになること請け合い。大人数でうまくいったときほど盛り上がりますから、最初は少人数で、最後は全員でやるといいでしょう。いつの間にか連帯感が生まれて、アイスブレイクにもってこいのゲームです。

3.パズルゲーム

アイスブレイクにぴったりなパズルゲーム。チームを組んで時間制限をし、対抗戦にすると一気にチームが団結し、盛り上がります。

チームを組むことで、パズルが苦手な人、得意な人とそれぞれが補い合い、協調性が生まれることでしょう。またリーダーシップなども重要になってくるゲームなので、今後仕事でチームを組む上での役割分担などのシミュレーションにもなるでしょう。
最後はそれぞれのチームで、なぜ成功したのか、失敗したのかを話し合い、発表の場を設けます。そのことで、将来プロジェクトに関わった場合にもきちんと成功と失敗の原因を考える、という習慣づけを行います。
楽しみながら、しっかりチームの結束力を高める、さらに盛り上がることな請け合いので、研修が煮詰まったなと思ったときに、使うといいでしょう。

単純に、パズルゲームは面白く、頭の体操にもなるので、研修の合間のリフレッシュに最適。

4.ボールまわし

このゲームは、新入社員の一致団結力が問われるアイスブレイク。簡単で意外なほど盛り上がる点でオススメです。

このゲームの場合、チーム対抗にしないで、新入社員全員で行うことがミソ。用意するのはバレーボールほどの大きさのボールひとつ。ビーチボールなどにすれば、気軽に研修会場に持っていけるでしょう。ルールは簡単。新入社員全員が円を作り、一周、ボールをできるだけ早くまわす、というもの。タイムを計って、何度かチャレンジすることで盛り上がるでしょう。
早くボールをまわそうとして、焦ってなげたり、失敗して落としてしまったりとしがちですが、冷静になることでうまくいくことを示唆しましょう。
このゲームでアイスブレイクを行えば、一致団結することの意義や冷静な判断力を培え、その後の研修がスムーズに進むことでしょう。

5.まとめ

アイスブレイクの出来がその後の研修の進み具合に影響することもありますから、幹事の方が緊張しちゃうかもしれません。
アイスブレイクで大切なのは、一致団結と、笑いです。新入社員全員で盛り上がれたとすれば、研修内容もより印象深くなるでしょうし、一致団結で仲間意識が芽生えることでその後の仕事でもフォローしあえる関係になれるかもしれませんからね。
新入社員研修に、ご紹介した4つのアイスブレイクが少しでもご参考になれば嬉しく思います。