COLUMN 採用お役立ちコラム

Q：「取りあえず地場の制作会社で採用サイトを作ろうと思いますがどうでしょう？」

A：採用サイトは専門の企業・サービスに任せましょう。
採用サイトを制作することは非常にいいと思います。今のオンライン前提の採用ではオフィシャルの採用サイトは必須です。
ですが、制作会社やサービスは「採用サイト専門」の会社でないと様々な課題が出てきます。

採用サイト専門サービスを選ぶ理由
・応募から自動対応が必須
求職者は応募から15分以内に対応しないと離脱してしまうといわれています。取り漏らしを防ぐ仕組みがサイトに必要です。

・応募者管理機能が必須
応募者への対応状況など管理機能が無いとヌケ・モレが発生します。

・デザインやＵＸ設計が必須
採用サイトは他の企業サイト、商品サイトなどとは別のデザイン性やＵＸ（使い勝手）が必要です。

・随伴型サポートが必須
採用サイトは作っておしまいではなく、運用して改善しながら続けていく必要があるため、随伴型のサポートが必要です。

・求人の専門知識が必須
求人の効果計測やコンテンツの有効性検証などは、求人市場の専門知識が必要です。

採用活動の成果を出すためには、頼みやすい企業ではなく、実績があり専門性が高い制作会社やサービスを選びましょう。

自社採用サイトや求人の運用についてお困りの際はぜひ天職市場までお問い合わせください。