COLUMN 採用お役立ちコラム

Q：「求人原稿の作り方がわかりません」

A：求人原稿を作るときには「求職者のペルソナ」作りから始めましょう。
実際に応募してほしい人を具体的に思い浮かべることで、求職者に「刺さる」求人を作ることができます。

例として、ドラッグストアの店員で未経験者を採用したい場合を挙げます。

◎仕事内容と採用条件
ドラッグストアの店舗スタッフ
レジ打ち接客、品出し、店舗クリンリネスなど
パートタイム、アルバイト　勤務時間は応相談　3時間から可能
社会保険加入可、扶養範囲での勤務可
社員割引制度あり

採用したい人材のイメージは
・近隣から通える方
・30～50代の女性
・短時間パートでもフルタイムでも長期で働ける方
といった想定をしています。

このままでもある程度は求人を作れますが、より具体的な人物像（ペルソナ）を細かく決めることで、どういった事柄に興味を持つのか明確にすることができます。

◎より掘り下げたペルソナ設定
30代の主婦
保育園のお子さんがいる
2年ぶりの仕事でブランクあり

◎ペルソナの思考
ブランクがあるから週3日くらいからまずは働きたい
お迎えがあるから16時くらいに終わりたい
人と関わる仕事もしたい（前職が販売員）
土日は休みたい

◎検索しそうなキーワード
子育てママ、時短勤務、扶養内、週3日、接客、土日祝休み

◎出来上がった求人のタイトル
「子育てママでも安心の時短勤務OK☆週3から働ける接客のお仕事です！」

こうした具体的な設定を決めることで、ぼやっとした求人表現から、より応募してほしい求職者を惹き付ける「刺さる」求人表現にすることができます。求職者が具体的にどんなことに関心があるのか。求職者が働くときに気にしてしまうことは何なのか、など。よりイメージしやすいポイントを書いてあげることで、募集効果がぐんと高まります。
また自社の採用サイトでは求人掲載数の制限もないので、複数のペルソナに向けた求人を並行して掲載することもできます。
天職市場では、求人の作り方、ペルソナ設定のやり方なども具体的にサポートしております。ぜひお問い合わせください。