COLUMN 採用お役立ちコラム

Q：「採用マーケティングはどこから手を付けたらいい？」

A：目的と情報の整理から手を付けてください。

「採用マーケティング」をやらなければいけないのはわかっているが、どこから手を付けたらいいのか。そんな採用担当の方が多いと思います。

採用マーケティングは範囲が広く、手法や施策も様々ですが、まずは目的と情報の整理から始めることをお勧めします。

その1　欲しい人材をはっきりさせる
いつまでにどのポジションの人材が何人必要なのか。その人材はどんなスキルが必要なのか。こういった目的をはっきりさせるのが最優先です。

その2　目当ての人材に伝えたい情報を整理する
会社の魅力や仕事内容と待遇など、目当ての人材に知ってほしい、知りたいだろう情報を整理するのが非常に重要です。

その3　採用サイトに情報を載せる
採用したい人材によって使うメディアは、SNSや求人メディアなど様々です。ですが、採用サイトを見ない求職者はいません。伝えたい情報はかならず採用サイトに載せてください。

採用したい人材がはっきりすれば、ターゲット人材が目にするメディアや知りたい情報が明確になるので、情報発信の方法や発信するべき内容が決まります。
採用マーケティングの「成功」、ゴールが明確になるので、施策も打ちやすくなります。
目的と情報の整理が一番大事ですので、まずはここから着手してください。

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