COLUMN 採用お役立ちコラム

「ベテラン採用」を成功させる2つの重要ポイント

氷河期世代を含むベテラン採用を成功に導くためには、戦略的なアプローチが必要です。特に重要なポイントは以下の2点です。

1. ポイント1：ターゲット人材・ポジションの明確化
   • 「どんなスキル・経験を持つ人材に、何を任せたいか」を具体的に定義する。
   • 求める人物像（ペルソナ）を設定し、業務内容・評価基準を明示することで、採用後のミスマッチを防ぐ。
2. ポイント2：ライフスタイルへの配慮と制度のアピール
   • 40代・50代は親の介護や子どもの独立など、若手人材とは異なるライフイベントがあります。
   • 介護休暇、子育て支援、柔軟な働き方などの福利厚生や制度を整備し、求人情報で積極的にアピールする。
   • 候補者のライフスタイルへの配慮が、応募促進と定着率向上につながります。

単に誰でもOKという求人ではなく、ターゲットにしてほしい業務、意識した制度や配慮のアピールを求人広告に入れて訴求することで、採用率やマッチング率が良くなるでしょう。

若手思考は機会損失？今後の採用市場と「氷河期世代」

今後、まだまだ経験豊富な氷河期世代の採用は、企業間の競争が激化する見込みです。「若手重視の思考」は、優秀な40代・50代人材を逃し、採用活動の幅を狭めるだけでなく、企業の成長機会を損失させる可能性があります。
年齢ではなく、スキルや経験を基準とした採用戦略こそが、人材不足時代の採用成功の鍵です。