COLUMN 採用お役立ちコラム

Q：ChatGPTで求人原稿を作ってもいいんですか？

A：使い方次第では非常に有効です。ただし、リスクと限界を理解して使いましょう。

ChatGPTで求人原稿は作れる？答えはYES。ただし…
最近、求人原稿の作成にChatGPTやGeminiといった生成AIを活用する人事・採用担当者が増えてきました。実際に使ってみると、「一瞬でそれっぽい原稿が出てきて驚いた」という声もよく聞きます。
では、AIに任せるのはアリなのか？結論から言えば、「使い方次第でとても有効。ただし、そのまま鵜呑みにするのはNG」です。

■AIを使うメリットは圧倒的スピードと案出し力
生成AIには以下のような明確なメリットがあります。
・初稿のスピードが圧倒的に速い
10～20秒ほどで求人原稿のたたき台が出力されます。

・複数案を出すのが簡単
トーンや表現の違う複数案を短時間で出せるため、検討・比較がしやすくなります。

・プロンプト（指示文）を工夫すれば再現性がある
社内で使うテンプレート的なプロンプトを整備すれば、一定のクオリティを保つことも可能です。

これまで求人原稿を1本作るのに何時間もかけていた担当者からすると、業務効率が格段に向上する可能性があります。

■注意すべきリスクと限界
一方で、無批判に使うのは危険です。以下のようなリスクや限界があることを理解しましょう。
・情報漏えいのリスク
社名、所在地、給与、待遇などの機密情報をそのまま入力すると、情報漏えいのリスクが生じます。機密情報は入力しないのが鉄則です。

・他社の原稿と似てしまう可能性
AIは学習済みの一般的な文脈から生成するため、結果として他社と類似した表現になることがあります。

・表現の正確性に注意
法的に誤解を招くような表現（例：「絶対稼げる」「誰でも歓迎」など）や、社内の実情と合わない内容が混じることも。事実確認と校正は人間が行うべきです。

■上手な活用方法とは？
生成AIは、求人原稿作成の「補助ツール」として非常に優秀です。以下のような形での活用をおすすめします。
・プロンプト（指示文）をあらかじめ用意しておく
業種や職種ごとに使えるプロンプトを用意しておくことで、再現性のある原稿作成が可能になります。

・出力された原稿は“たたき台”と割り切る
あくまで下書きとして使い、最終的には人の目で事実確認と表現の調整を行いましょう。

・用途に応じた修正を加える
例えば、求人サイト（Indeedなど）ごとの掲載基準に沿って文面を調整することも重要です。

■生成AIサービスによる違いも注意
生成AIのサービスはChatGPT（OpenAI社）のほかにも、Gemini（Google）、Copilot（Micorosoft）など様々なサービスがあります。これらのAIはそれぞれ特徴があるので上手く使い分けましょう。

ChatGPT
文章生成や自然な言語処理が得意です。共感しやすいキーワード選びや文章表現の案出しなどに向いています。長めの文章を作る傾向があるので、簡潔な文章を好む若手世代向けの求人原稿では「文章を短くして」といった指示も必要になります。

Gemini
専門用語に強く、最新で正確な情報を出力するのが得意です。簡潔な文章を作る傾向が強いので求人作成向きですが、敬語や文体の統一がぶれることがある（「です・ます」が途中から「だ・である」になってしまうなど）のでチェックが必要です。

Copilot
Microsoft365との連携が協力で、直接 Excel や Word のファイルを作れます。元原稿ファイルを参考にさせたり、原稿をファイルに保存させたりと作業効率化に強みがあります。

まとめ：活用は“あり”、でも「人の目」は絶対に必要
ChatGPTなどの生成AIを使って求人原稿を作ること自体は問題ありません。むしろ、業務の効率化やアイデア出しには非常に効果的です。
ただし、「そのまま使う」ことはおすすめできません。情報漏えいや誤情報、他社との類似リスクなど、AIではカバーできない部分を人間が補うことが前提です。
あくまで補助ツールとして、上手に付き合っていきましょう。
また、ChatGPT や Gemini など生成AIによって特徴に違いがあります。

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