2026年の法改正・制度改正
今回のten-shoku-newsでは、企業に関係のある2026年以降の法改正についてまとめる
ほか、大きな制度改正についてポイント解説いたします。
2022年～2025年にかけて労働雇用関連や
広い意味での働き方に関連する法律や制度の改正が続きました。
2026年以降もこうした法制度改正が続く見込みとなっており、
人事・採用担当者は見逃しが無いようにチェックが必要です。
＜アジェンダ＞
◎2026年以降の法改正・制度改正一覧
◎労働安全衛生法「高齢者の労災防止」「ストレスチェック義務化」
◎労働施策総合推進法「カスハラ防止」「就活セクハラ防止」
◎障がい者雇用法定雇用率引き上げ 2.5％→2.7％
◎年金制度改正 2026年4月から順次施行
◎取適法・物流関連二法
◎公益通報者保護法、労働基準法