SEMINAR セミナー

応募が減った…を逆転するSNS採用
Z世代に選ばれる会社は何をしている？

  • 開催日時

    2026年02月18日(水) 14:00 ~ 15:00 ※10分前から入室できます

  • 会場

    WEB

  • 受講料

    無料

  • 概要

    「SNS採用を始めたいが、上層部の理解が得られない」
    「『で、いくらかけて何人採れるの？』という従来のKPIで判断されてしまう」
    多くの採用現場から、このような苦悩の声が寄せられています。
    既存の求人メディアでの採用は、企業間での人材の取り合いが激化し、まさに「レッドオーシャン」の状態です。コストをかけても反応が鈍化しているのは、御社の魅力不足ではなく、市場構造の限界かもしれません。
    一方で、SNS採用はまだ多くの企業が踏み込めていない、広大な「ブルーオーシャン」です。
    特にこれからの労働力の主役となるZ世代や、転職潜在層のほとんどが日常的に利用しているSNSというフィールドには、従来の求人メディアでは出会えない人材が溢れています。
    本セミナーは、SNS採用のノウハウだけでなく、「なぜ今、従来のやり方からSNSへシフトしなければならないのか」という経営的な必然性についても解説します。
    現場担当者様にとっては、SNS採用の具体的な進め方はもちろん、決裁者を説得するための「市場データの裏付け」や「投資対効果の新しい考え方」を持ち帰っていただける内容です。
    ぜひ、採用課題を解決する次の一手としてご活用ください。

  • 内容

    1)なぜ、既存の求人メディアだけでは「手詰まり」なのか？
    ～激化する「レッドオーシャン」の正体と、採用コスト高騰の真因～

    2)採用の「ブルーオーシャン」としてのSNS活用
    ～Z世代と潜在層の9割がいる場所で、選ばれる会社になる～

    3) 「選ばれる会社」になるためのSNSコンテンツ戦略
    ～Z世代に刺さる「リアル」とは？ 嫌われる投稿・好かれる投稿～

    4)攻めの施策：「採用ブランディング」を成功させるロードマップ
    ～現場の負担を減らし、成果を最大化する運用体制～

    5) SNS採用の効果と「社内説得」のヒント
    ～「いくらで何人採れる？」への回答と、中長期的なROI～

    6) 質疑応答

    • 【登壇者】

      株式会社MIGUSHI
      代表取締役
      釣本聖太

      2015年、株式会社博報堂に入社。不動産、日用品、製菓メーカーなど多様な業界を担当し、 戦略立案からブランディング、CM制作、イベント企画、広告出稿まで、広告業務全般に従事。 2021年に同社を退社後、プロダクト開発とブランディングを手がける株式会社MIGUSHIを設立。 企画力と表現力を活かし、企業やブランドの価値を高めるプロジェクトを推進している。

    • 【登壇者】

      株式会社天職市場
      マーケティングチーム　SNS運用担当
      中川耕汰

      個人のSNS総フォロワーは4万人以上。 現在は天職市場にて企業の採用SNSアカウント運用の支援に取り組んでいる。

    • 【登壇者】

      株式会社天職市場
      アナリストチーム　チーフアナリスト
      斎藤 一

      システムエンジニア・プロジェクトマネージャーとしてキャリアをスタートし、大手人材会社広報担当を経て2019年より天職市場に入社。 ニュースと労働市場データ分析を人材採用に活用するアナリストチームを立ち上げ、採用トレンドやコンテンツ改善の情報提供を行っている。