2026年人材派遣ビジネスの行方：経営陣が知るべき最新動向
外国人活用と人材派遣ビジネス
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開催日時
2026年03月27日(金) 14:00 ~ 15:00 ※10分前から入室できます
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会場
WEB
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受講料
無料
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概要
人手不足を背景とした採用市場の大転換は、人材派遣ビジネスにも大きな影響を及ぼしています。
変化する市場の中で人材派遣ビジネスはどうあるべきか？
当セミナーでは事業戦略のアップデートにつながる情報をデータを基に分析・解説いたします。第4弾のテーマは「外国人材」です。 AI活用が進む一方で、製造・建設などの現場では「人の手」による労働力が依然として不足しており、外国人労働者はもはや調整弁ではなく事業存続の鍵を握る存在となりました。 本セミナーでは、経営陣が押さえておくべき国内マーケットの現状に加え、「技能実習（新・育成就労）」「特定技能」「技人国（技術・人文知識・国際業務）」の3つの主要在留資格について解説。それぞれの法制度や特徴を正しく理解し、自社の派遣ビジネスへどう組み込むべきか、その最適解とリスク管理のポイントを提示します。
※当セミナーは人材派遣ビジネスの未来を読み解くシリーズの第4回です。前3回の内容はアーカイブからご視聴いただけます。
第1回：人材派遣業界の最新トレンドと事業戦略アップデート
https://1049.co.jp/seminar/seminar_20250827archive/第2回：スキマバイトvs人材派遣「選ばれる働き方」の事業戦略
https://1049.co.jp/seminar/seminar_20251126/第3回：AIでなくなる仕事と新卒派遣モデル
https://1049.co.jp/seminar/seminar_260129/ -
内容
1)2026年 外国人労働者マーケットの現在地
国内労働力不足の現状と、ブルーカラー領域における外国人材の依存度2)3大在留資格のフレームワーク完全理解
技能実習／育成就労： 制度改正のポイントと人材育成の視点
特定技能： 即戦力としての活用と受け入れ体制の要件
技人国（技術・人文知識・国際業務）： 専門性を活かした配置とコンプライアンス3)派遣ビジネスへの実装戦略
製造・建設業などにおける資格別のポートフォリオ戦略
経営陣が知るべき採用・定着のコスト感とリスク管理4)質疑応答
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